Начало карьеры: первые шаги – как избежать ошибок?

Вакансии в Минске для молодых специалистов имеются в немалом количестве, однако зарплата на этих рабочих местах не всегда устраивает амбициозных вчерашних студентов. Работодатели же, как могут, сокращают расходы на оплату труда.

Получив диплом, молодые специалисты начинают активно строить планы развития своей карьеры. Но на первом же этапе их реализации, молодежь подстерегают трудности. Вакансии в Минске для молодых специалистов имеются в немалом количестве, однако зарплата на этих рабочих местах не всегда устраивает амбициозных вчерашних студентов. Работодатели же, как могут, сокращают расходы на оплату труда, беря на работу сотрудников без опыта работы, платить которым можно гораздо меньше, чем квалифицированному персоналу.

У молодых специалистов есть два выхода: идти на работу с низкой зарплатой, но перспективой карьерного роста в «родной компании» или поработать какое-то время там, куда взяли, чтобы получить требуемый опыт, а затем сменить работу. Оба варианта предполагают старт карьеры с самыми низкими зарплатами. Исключения составляют случаи, когда во время учебы студент работал по будущей специальности. Тогда вместе с дипломом у него уже будут некоторые навыки, что повысит его конкурентность на рынке труда и поможет получить работу в Минске уже на более выгодных условиях.

Специалисты советуют молодым выпускникам не упускать шанс, если предлагается работа в известной компании, пусть и не с самой большой зарплатой. Выпускник колледжей или ВУЗоВ – это, по сути, «чистый лист» и если есть желание пополнить свой профессиональный багаж новыми знаниями и навыками, нужно использовать любую возможность. Учась в институте, студенты получают теоретические знания, устраиваясь на работу, начинается период практики.

Что поможет адаптироваться и хорошо зарекомендовать себя в новом коллективе?

Молодость – время деловой активности и амбиций. Идя на новую работу в Минске, молодой специалист полон энтузиазма, идей, желания проявить себя с лучшей стороны. Есть и другой вариант – неуверенность в себе, страх, что его не поймут и не оценят. И для активных, целеустремленных, и для сомневающихся в себе есть несколько полезных наблюдений-рекомендаций:

  • Придя на новое место, готовьтесь слушать и наблюдать. Чтобы «влиться» в коллектив, его необходимо почувствовать;
  • Не изливайте «фонтан идей» в первый же день работы. Энтузиазм хорошо, но новые коллеги могут воспринять его как зазнайство;
  • Учитесь всему, что можете в себя впитать. Позиция «я уже все знаю, и учить меня нечему» совершенно неправильна. Вокруг всегда найдутся люди, у которых есть чему поучиться;
  • Не опаздывайте на работу, соблюдайте правила внутреннего распорядка, не ориентируйтесь на поведение коллег. Того, что могут позволить себе «старые» сотрудники, не потерпят от новичка;
  • Поинтересуйтесь традициями, обычаями, принятыми в компании или отделе, не старайтесь их тут же начать менять даже, если они покажутся странными или непонятными;
  • Не допускайте фамильярного обращения с новыми коллегами, даже если они одного с вами возраста или младше.

Дружелюбие, усердие, исполнительность – основные качества, которые помогут расположить к вам новый коллектив. Помните, любая работа в Минске – это, прежде всего, люди, с которыми вам придется общаться изо дня в день. И карьерный рост, и открывающиеся перспективы подчинены не только исключительно профессиональным качествам молодого специалиста, но и тому, какое впечатление он смог сложить о себе в коллективе.