В Европе если работодатель не принимает на работу соискателей по возрастным критериям, на него могут подать в суд, и решение будет не в пользу нанимателя. В России дела обстоят иначе.
В Европе если работодатель не принимает на работу соискателей по возрастным критериям, на него могут подать в суд, и решение будет не в пользу нанимателя. В России дела обстоят иначе.
Кандидат в самом расцвете сил
По некоторым данным, больше половины вакансий предполагают наличие возрастного ценза. В большинстве случаев верхняя возрастная планка находится на уровне 45 лет. Работодатели объясняют это тем, что знания, полученные в молодости, устарели. К тому же, могут возникнуть проблемы с больничными и отгулами, которых в возрасте сорока пяти лет потребуется больше. В основном, выделяют несколько причин, по которым «специалиста за сорок» могут не взять на работу:
— Отсутствие навыков владения офисной техникой;
— Уровень образования не достаточен для данной должности;
— Пассивность, низкие адаптационные возможности;
— Частые заболевания, а значит частные отгулы.
Поэтому, в отличие от западных и европейских компаний, российские руководители будут чаще брать на высокопоставленные должности молодых сотрудников. Конечно, это может сказаться на качестве работы, так как должного опыта у специалиста не имеется. Стоит заметить, что на рынке труда существуют должности, в которых опыт играет первостепенную роль – это вакансии бухгалтеров, врачей и преподавателей.
Специалисты советуют в этих случаях заняться самообразованием. Если не хватает навыков в работе с техникой – пойти на дополнительные занятия. Также, можно пройти курсы по повышению квалификации.
Не стоит отправлять резюме на низкооплачиваемые должности. Бывает, что бывший руководитель отдела откликается на вакансию рядового менеджера. Главное оружие «немолодого» соискателя — многолетний опыт за плечами.
Женщины останутся без работы?
Больше всего из-за возрастных ограничений страдают кандидаты-женщины. На это у руководителей свои причины, так как считается, что женщины в возрасте не энергичны и не активны, менее стрессоустойчивы. Также соискательница не сможет абстрагироваться от дома и быта, что будет мешать рабочему процессу. Однако, это всего лишь один из стереотипов. Руководители крупных фирм заявляют, что для работодателя понятий «гендерный и возрастной ценз» не существует. Такие стереотипы в прошлом, рынок труда меняется с каждым годом. Так, уже наблюдается дефицит кадров в сфере менеджмента, и возраст кандидатов уходит на второй план.
Источник материала: сайт Erabota