Мы все стремимся устроиться именно на такую работу, которая отвечала бы нашим материальным и моральным запросам. Когда мы получаем подходящее рабочее место, то меньше всего хотим вновь оказаться безработными, ведь это предполагает повторную трату сил и времени на поиски работы.
Мы все стремимся устроиться именно на такую работу, которая отвечала бы нашим материальным и моральным запросам. Когда мы получаем подходящее рабочее место, то меньше всего хотим вновь оказаться безработными, ведь это предполагает повторную трату сил и времени на поиски работы. Вероятно, никто не станет спорить с мнением, что легче сохранить уже имеющееся место работы.
Мы расскажем о наиболее популярных причинах для увольнения, зная которые, вам будет проще избежать такого исхода. Итак, приведем типичные факторы, по которым увольняют сотрудников.
Вы не стремитесь узнать, чего от вас ожидает руководство фирмы.
Политику отдела, ваши перспективы, обязанности, а также другие рабочие моменты все-таки следует обсуждать с начальством. Такое общение поможет ясно сформулировать, что от вас требуется, вы сможете верно оценивать собственный труд.
Вы стали часто говорить «это в мои обязанности не входит».
Безусловно, обязанности сотрудника должны иметь ограничения. Но нельзя отвечать на каждое поручение, что оно в рамки ваших полномочий не входит. Подобные высказывания – сигнал для начальства, что работа не вызывает у человека энтузиазма, что сотрудник не желает расти в профессиональном плане.
Попытки получения финансовой выгоды за счет фирмы.
Например, если руководитель отправляет вас за канцтоварами для отдела, он желает, чтобы вы вернулись именно с ними, а также со всеми чеками, а не пытались приобрести какие-либо вещи для собственных нужд.
Злоупотребление ресурсами компании.
Речь идет об использовании скайпа, Интернета и телефона в личных целях. Заметить это несложно – во многих фирмах проводится мониторинг для выяснения, сколько времени потратили сотрудники на различные действия. Если вас уличат в непомерном использовании ресурсов фирмы, вы станете первым претендентом на увольнение.
Постоянные жалобы коллегам, что данное место работы вас не устраивает.
Однообразный труд надоедает, но об этом не стоит рассказывать всем сослуживцам. Не сомневайтесь, такая информация будет быстро донесена до начальства. Какому руководителю понравится привычка работника выражать недовольство своими обязанностями?
Вы пренебрегаете принципом работы в команде.
Выскочки, старающиеся показать свое превосходство над остальными, нравятся немногим. Лучше окажите поддержку сослуживцам, которым это необходимо. Желание помогать коллеги и начальство оценят больше, чем индивидуальный подход к трудовой деятельности.
Вынесение личной жизни на обозрение коллег.
Ваша цель – трудиться и зарабатывать, а ваши отношения на работе едва ли кого-то интересуют. Случаи, когда вы из-за личных отношений не справились вовремя с рабочими делами, совершенно нежелательны.
Понятие о сроках сдачи отчета для вас носит лишь рекомендательный характер.
Игнорирование конечных сроков сдачи работы означает, что мнение о вас, как о сотруднике, серьезно ухудшится. Подобные просрочки – повод считать, что требования начальства для вас не имеют особого значения.