О компании с любовью. Itransition

В данный момент в Itransition работает более 500 человек. Компания строилась и существует как инновационная, гибко подстраивающаяся под изменения условий на рынке и приоритеты заказчиков структура, открытая для участия своих сотрудников в построении бизенс-процессов и организации работы.

О компании:

Сколько человек работает в Беларуси/в мире.

В данный момент в Itransition работает более 500 человек. Компания строилась и существует как инновационная, гибко подстраивающаяся под изменения условий на рынке и приоритеты заказчиков структура, открытая для участия своих сотрудников в построении бизенс-процессов и организации работы. Мы всегда заботимся о качестве производимого нами ПО и отношениях с заказчиками, и нашим сотрудникам важно быть активными, ответственными, профессиональными и творческими людьми!

Средний возраст сотрудников.

Средний возраст сотрудников составляет 24 года.

Рассказ о своих клиентах и созданных продуктах.

Сплоченный коллектив компании Itransition с большим запасом возможностей развития, дополненный образовательными программами и сильным отделом маркетинга (возглавляемым чемпионом мира по экономическому моделированию), большой сетью партнеров и дистрибьюторов, иностранными офисами, дает возможность работать с крупными клиентами по всему миру. И конечно, значительная часть усилий направлена на быстрый запуск новых видов деятельности. Сегодня Itransition имеет разветвленную структуру, объединяющую различные направления деятельности, связанные с разработкой ПО.

Возраст и краткая история компании

Компания Itransition является одной из ведущих компаний-разработчиков программного обеспечения в Беларуси. Накопленные за 10 лет работы знания и опыт позволяют Itransition успешно работать в сфере разработки ПО и предлагать своим заказчикам качественные услуги и эффективные решения, а своим сотрудникам — перспективы развития и уверенность в завтрашнем дне.

История развития Itransition:

* 2008 Открытие представительства в Нидерландах. Компания Itransition становится сервисным партнером SAP (SAP Sevices Partner) и сертифицированным партнером Майкрософт (MS Certified Partner). Компания снова входит в список крупнейших мировых компаний-разработчиков ПО «Software 500».
* 2007 Itransition входит в список крупнейших компаний-разработчиков ПО «Software 500». Один из проектов компании входит в топ-100 самых инновационных ИТ-проектов года по версии журнала CIO Magazine. Itransition отмечена в списке самых динамичных компаний в области аутсорсинга «Global Outsourcing 100 Rising Star».
* 2005-2006 Открытие представительств в Японии, Швейцарии, Эстонии, США, Канаде.
* 2004 Поглощение компании по разработке встроенных систем (специализация C, C++, Linux для встроенных систем).
* 2003 Представлены услуги по обратному инжинирингу и модернизации существующего ПО.
* 2002 Организация подразделения, специализирующегося на разработке ПО с использованием .Net-технологий (в т.ч. C#, VB.Net, ASP.Net).
* 2001 Открытие представительства в Великобритании.
* 2000 Организация подразделения, специализирующегося на разработке ПО с использованием PHP-технологий. Основание компании A1QA, предоставляющей услуги по независимому контролю качества ПО и процессов.
* 1999 Организация подразделения, специализирующегося на разработке ПО с использованием Java-технологий, первый проект которого — платежная система для крупного банка в Германии.
* 1998 Компания Itransiton была основана как экспортное подразделение по разработке ПО одного из крупнейших белорусских IТ-холдингов, на данный момент это самостоятельное динамично развивающееся предприятие (с 2005 года).

Расположение офиса (офисов)

* Беларусь, г. Минск
* Россия, г. Москва
* США, штат Техас, г.Остин
* Нидерланды, г. Эммелоорд
* Великобритания, графство Эссекс, район Илфорд, г. Ньюберри Парк
* Эстония, г. Таллин

Принятый в компании график работы

Гибкий рабочий график.

О рабочем процессе:

(ваканcии Itransition)

Какие существуют отделы

Компания Itransition — это несколько самостоятельных и при этом тесно взаимодействующих отделов:

* Отдел разработки программных систем (Systems Development Dept.)
* Отдел веб-разработок (Web Development Dept.)
* Отдел SAP-консалтинга (SAP Consulting Dept.)
* Отдел контроля качества (Quality Assurance Dept.)
* Отдел маркетинга и продаж (Sales & Marketing Dept.)
* Отдел кадров (HR Dept.)
* IT-отдел (IT Dept.)

Возможный карьерный рост

В компании Itransition личное развитие происходит намного быстрее, чем в других компаниях, так как данный процесс оптимизирован и проверен временем. Он заключается в эффективной передаче знаний от опытных сотрудников менее опытным.
Рост компании привел к разработке процессов быстрого развития сотрудников и формированию уникальной схемы карьерного роста. Схема эффективно работает, что демонстрируется не просто ростом, а очень быстрым ростом.

Технические специалисты могут двигаться по карьерной лестнице, расти в плане зарплаты и вовлечения в процессы принятия решений без необходимости переходить из инженеров в менеджеры. С другой стороны, для роста по управленческой линейке совсем не обязательно быть самым сильным «технарем».
Компания не принуждает смешивать управленческий, технический и аналитический навыки. Ведущим архитекторам и аналитикам нет нужды решать проблемы назначения ресурсов, а менеджеры не обязаны вникать в технические аспекты проекта. Каждый может заниматься тем, в чем он наиболее силен, так как размеры и структура компании позволяют каждому найти адекватные возможности для самореализации. Сменить направление развития человек может только по своему желанию.

В настоящее время компания Itransition продолжает диверсификацию своего бизнеса: создаются новые подразделения, открываются новые представительства, запускаются новые сервисы. Возглавить новое направление могут только высококвалифицированные люди.

Дресс-код

Отсутствует. В каждом человеке должна быть индивидуальность, а одежда — одна из форм ее проявления. Поэтому в Itransition каждый сотрудник носит ту одежду, в которой ему удобно и привычно.

О любви к сотрудникам:

Почему нужно пойти работать именно к вам

«Сотрудники компании — главная ценность Itransition. Действуя единой командой, мы способны полностью раскрыть потенциал нашей компании — потенциал каждого ее сотрудника», — считает Дмитрий Зеневич, руководитель отдела разработки программных систем Itransition.

Такой подход подкрепляется следующими фактами:

Факт: сегодня в компании Itransition более 600 сотрудников.

Itransition — крупнейшая белорусская компания, занимающаяся разработкой ПО. В отличие от других мощных игроков на белорусском рынке, компания Itransition не принадлежит иностранным гражданам, и никто не диктует извне свои правила развития, игнорируя интересы белорусов. Компания Itransition разрабатывает и развивает на мировом рынке свои собственные бизнес-идеи.

Факт: каждый 12-й сотрудник компании является призером международной олимпиады (по математике, программированию или экономике).
Высокоприоритетной задачей Itransition является продолжение успешной работы с молодыми перспективными студентами. Работа с энергичной и талантливой молодежью — это инвестиции в будущее компании. Это то, что завтра позволит Itransition добиться еще более впечатляющих успехов. Однако уже сегодня компания начинает получать результаты этих инвестиций. Именно эта накопленная энергия позволяет дополнить (именно дополнить, а не заменить!) интенсивное развитие экстенсивным и осуществить качественное преобразование компании.

Конечно, для эффективной работы талантливых людей необходимым условием является наличие специальной атмосферы, стимулирующей развитие. Именно такая атмосфера сформирована в Itransition.

Факт: в компании Itransition активно используется детально проработанная схема карьерного роста.
В компании Itransition личное развитие происходит намного быстрее, чем в других компаниях потому, что данный процесс оптимизирован и рассчитан на эффективную передачу знаний от более опытных сотрудников менее опытным.

Рост компании привел к разработке процессов быстрого развития сотрудников и формированию уникальной схемы карьерного роста. Схема эффективно работает, что демонстрируется не просто ростом, а очень быстрым ростом.

Факт: компания Itransition обладает самым мощным отделом маркетинга среди белорусских IT-компаний.
Сплоченный коллектив компании Itransition с большим запасом возможностей развития, дополненный образовательными программами и сильным отделом маркетинга (возглавляемым чемпионом мира по экономическому моделированию), большой сетью партнеров и дистрибьюторов, иностранными офисами дает возможность работать с крупными клиентами по всему миру. И конечно, значительная часть усилий направлена на быстрый запуск новых видов деятельности. Сегодня Itransition имеет разветвленную структуру, объединяющую различные направления деятельности, связанные с разработкой ПО.

Факт: в компании Itransition есть множество уникальных возможностей для высококвалифицированных специалистов.
Компании требуются опытные разработчики, архитекторы, бизнес-аналитики, проектные менеджеры и менеджеры продуктов, координаторы проектов и технические координаторы. Itransition предлагает интересную работу в уникальной атмосфере, стимулирующей личное развитие, большую степень свободы и ответственности, доверие и помощь в реализации новых идей, высокую зарплату и значимость в крупной компании. Возможны длительные зарубежные командировки.

Ценности компании:

Ценности компании сформулировала начальник отдела кадров Александра Листунова: «Нам в Itransition важно, чтобы компания не стала корпоративным всепожирающим монстром, за которым отдельные люди просто не видны. В этом ключевое отличие Itransition от других компаний наряду со здоровой, молодой агрессивностью: наша основная ценность и конкурентное преимущество — это наши сотрудники».

Какие качества ожидаете от сотрудника

Как и в любой большой компании, в Itransition насчитывается пара десятков различных должностей. И в каждой есть свои особенности. Одна требует усидчивости и терпения, умения слушать, другая — активности, любознательности, коммуникабельности и инициативности. В любом случае в каждом сотруднике всегда приветствуются такие качества, как трудолюбие, доброжелательность, умение работать в команде и поддерживать друг друга. Мы делаем ставку на умных и энергичных молодых людей, предоставляя им максимальную свободу деятельности и инициативы. Мерой свободы в нашей компании является ответственность. Чем выше степень свободы — тем выше степень ответственности.

Сотрудники каких специальностей нужны в первую очередь

Постоянный поиск, обучение и отбор сотрудников позволяют формировать особую атмосферу в компании, в которой профессиональные качества наших работников постоянно оттачиваются и совершенствуются. Мы приветствуем и реализуем желание достигать большего и не стоять на месте.

В настоящее время набор идет в следующие отделы компании по следующим вакансиям:
Отдел веб-разработок:

* PHP-разработчик
* Дизайнер
* GUI Designer, Usability Expert

Отдел контроля качества:

* Тест-разработчик
* QA-инженер (функциональный тестировщик)
* Технический тестировщик
* Менеджер по тестированию ПО
* QA-аналитик

SAP-консалтинг:

* Старший консультант SAP SD/MM
* Старший консультант SAP PP
* Старший консультант SAP BI
* Консультант SAP Basis

Отдел разработки информационных систем

* Архитектор
* Бизнесс-аналитик

 

* Java-разработчик
* С++ разработчик
* .NET-разработчик
* Разработчик MS SharePoint

Соцпакет

Компания Itransition делает все, чтобы ее сотрудникам одинаково хорошо и работалось, и отдыхалось.

* Каждому работнику предоставляется четырехнедельный оплачиваемый отпуск, а также оплачиваемые больничные. Проявляя заботу о здоровье сотрудников, компания ежегодно организует бесплатную вакцинацию против гриппа.
* Для любителей активного отдыха Itransition предлагает частичную оплату занятий спортом (волейбол, баскетбол, футбол, бассейн, тренажерный зал) и спортивными бальными танцами.
* Каждого сотрудника компания обеспечивает карточкой социального страхования.
* Если работа сотрудника Itransition связана с поездками, то компания возмещает расходы на командировки.
* В компании Itransition проводятся курсы английского языка различных уровней сложности и направленности.
* Itransition делает жизнь своих сотрудников насыщенной, интересной и разнообразной, привлекая их к участию в различных корпоративных мероприятиях, семинарах, тренингах, а также в культурно-спортивных мероприятиях (таких как ежегодные «IT Спартакиада» и конкурс «Мисс IT»).

Корпоративные праздники и другие мероприятия

Ежегодно компанией проводятся два больших корпоративных праздника — Новый год и летний пикник. Также проходит множество праздников, которые отмечаются небольшими коллективами — дни рождения сотрудников, 23 февраля, 8 марта. Каждый год Itransition участвует в «IT Спартакиаде», в рамках которой коллеги могут сразиться в различных видах спорта с работниками других компаний г. Минска, а также принять участие в конкурсе «Мисс IT» — и победить, как сделала это сотрудница Itransition Екатерина Филютович, получив титул «Мисс IT — 2008»!

О будущем

Какие из существующих технологий вы считаете наиболее перспективными. Почему.

Мы нацелены на поиск и внедрение только современных решений, что особенно актуально в области IТ. Освоение новых технологических решений и постоянный мониторинг передовой мировой практики позволяет нам использовать максимально эффективный набор технологических инструментов для достижения поставленных целей.

Какие IT-специальности будут востребованы в Беларуси в ближайшие годы.

Возрастет потребность в специалистах по SAP, технологиях web 3.0 и телекоммуникациях. В настоящее время отдел SAP-консалтинга компании Itransition находится на пике развития . Востребованы кандидаты на следующие вакансии: старший консультант SAP SD/MM , старший консультант SAP PP, старший консультант SAP BI , консультант SAP Basis.