Очередная статья из серии «О компании с любовью». Почему нужно любить Belhard
1. О компании
О холдинге «БелХард» сложно рассказать в рамках одной статьи. Этот гигант белорусского ИТ-рынка объединяет в себе так много различных компаний, брендов, подразделений и направлений деятельности, что их практически невозможно свести к «единому знаменателю».
Официальной датой рождения группы компаний «БелХард» считается 13 января 1994 года. В течение 15 лет успешной работы штат холдинга вырос до 1500 человек, а список видов деятельности охватил десятки наименований: от торговли промышленным оборудованием до образовательных услуг. Однако сегодня, как и прежде, основное направление работы компании — это разработка программного обеспечения.
В 2006 году на базе головного предприятия холдинга, ЗАО «БелХард Групп», была создана специализированная ИТ-компания ООО «БелХард Девелопмент». Именно это подразделение «БелХарда» стало в 2007 году резидентом Парка высоких технологий.
Также в состав холдинга входят ЗАО «БелХард Групп» (головное предприятие), ООО «Белхард Компьютерс», ООО «Белхард Сервис», ООО Редакция газеты «Компьютерные вести», ЗАО «Авторадио» и многие другие компании и подразделения. «БелХард» — это мощный ИТ интегратор, один из лидеров на восточноевропейском рынке производства программного обеспечения. Компания входит в первую тройку членов Национальной Ассоциации разработчиков информационных технологий Национальный инфопарк.
За 15 лет деятельности группа компаний «БелХард» приобрела бесценный опыт: миллионы человеко-часов, потраченных на разработку ПО; сотни клиентов; десятки партнеров на рынке Беларуси и за рубежом. Квалификация наших сотрудников, высокое качество и инновационный характер наших программных продуктов не раз подтверждались международными дипломами, сертификатами и патентами. Так в начале этого года компания в очередной раз успешно прошла инспекционный аудит, который подтвердил соответствие системы менеджмента качества требованиям ИСО 9001.
2. О рабочем процессе
Наши подразделения разработки ПО специализируются на различных видах проектов, делят между собой рынки и технологические направления. В каждом из подразделений работают от 15 до 400 человек. В силу этой специфики у сотрудников имеются возможности ускоренного карьерного роста: проверенные специалисты при росте команд продвигаются по служебной лестнице. К тому же, в такой крупной организации как «БелХард» возможен более высокий карьерный рост, чем на предприятиях средних размеров. Продолжительный период занятости в холдинге является распространенной практикой, это позволяет компании планировать, а сотрудникам беспрепятственно осуществлять длительный карьерный и профессиональный рост.
Политика найма предусматривает привлечение как опытных специалистов высокого класса, способных быть технологическими и организационными лидерами, так и талантливых выпускников ВУЗов, молодых перспективных специалистов. По второму направлению ведется активное взаимодействие с образовательными учреждениями и организация программ стажировок со специальным отбором при поступлении (с учетом индивидуальных стремлений и талантов). В ходе таких стажировок основное внимание уделяется приобретению практически полезных и важных навыков для последующей работы в холдинге «БелХард» (с возможностью распределения).
Проектные команды формируются согласно выбранным методологиям производства ПО, и в их состав входят специалисты, отвечающие за все стадии разработки продукта: руководители проекта, аналитики-архитектори, программисты (Java, С++, Delphi, VB, .NET, PHP, Python), GUI-дизайнеры, криптоаналитики, специалисты по тестированию и автоматизации тестирования ПО, технические писатели-переводчики, специалисты по маркетингу, специалисты по внедрению и качеству процессов.
3. О любви к сотрудникам
Будучи участниками технически сложных проектов, сотрудники имеют под ногами плодородную почву для развития профессиональных навыков и приобретения богатого опыта, который отражается на росте специалистов в рамках организации, а также повышает их ценность на международном рынке ресурсов. Как правило, большая часть команды вовлечена в непосредственное общение с заказчиками, предусматривающее, в том числе, поездки по всему миру для проведения рабочих встреч.
У сотрудников имеются все условия для постоянного повышения квалификации: они получают инновационные задачи, имеют доступ к наработкам всей компании и к багажу знаний экспертов, участвуют во внутренних тренингах, которые сопровождает Центр обучающих технологий (часть холдинга "БелХард"). Группа компаний «БелХард» занимается обучением специалистов по всем направлениям.
Вот уже несколько лет мы готовим менеджеров информационных технологий в трех направлениях: ИТ-директор, менеджер проектов (project manager) и руководитель команды (team leader). Отдельное внимание уделяется подготовке специалистов по таким специальностям как бизнес-аналитик, ИТ-маркетолог, тестировщик программного обеспечения, и некоторые другие.
Одновременно проводятся индивидуальные и групповые занятия по английскому языку для ИТ-специалистов, обучение различным языкам программирования, компьютерной графике, веб-дазийну и т.д. Лучшие выпускники курсов получают возможность трудоустроиться в холдинге «БелХард».
Также мы вносим свой вклад в развитие общей информационной грамотности населения, проводя курсы по обучению работы на компьютере. При успешном завершении обучения слушатели могут получить сертификат ECDL. The European Computer Driving Licence (Европейские компьютерные права) — это признанная в мире ведущая программа сертификации компьютерных пользователей.
Руководство компании высоко ценит индивидуальность каждого и стремится поддерживать сложившуюся насыщенную идейно-творческую атмосферу, поощряет открытость и доброжелательность, приветствует активный профессиональный рост и проявление инициативы в вопросах повышения эффективности процессов.
Оригинальные решения находят наиболее практичное и скорое применение, поскольку любой сотрудник может доказать состоятельность своего предложения, получить содействие в его воплощении и практические рекомендации по дальнейшему продвижению проекта. Компания ценит своих сотрудников не только за высокую квалификацию и производительность, но и за преданность миссии компании и сильный командный дух, который создают все члены коллектива, сплоченно достигая производственные цели и разделяя досуг.
В настоящее время в компании выполняются заказы всех масштабов и ведутся проекты с использованием различных технологий. Такая диверсификация деятельности повышает степень стабильности бизнеса и укрепляет уверенность сотрудников в завтрашнем дне. Компания стремится обеспечить качественные и комфортные условия деятельности: вовлекает самые современные технологии и инструменты труда, планомерно повышает стандарты качества процессов.
Динамичный рост компании поддерживается плодотворной работой молодого коллектива. Средний возраст наших сотрудников — 28 лет. И с каждым годом компания только молодеет, приглашая к себе на работу молодых профессионалов, победителей и призеров международных и национальных олимпиад в области экономики и компьютерных технологий.
Конечно, главный показатель эффективной работы компании — это высокий статус ее партнеров и клиентов. За 15 лет работы «БелХард» приобрел надежных друзей в числе таких мировых «локомотивов» как Hewlett Packard (США), Kyriba (Франция), SolidWorks (США), Tadiran Telecom (Израиль) и многих других. Более того, холдинг всегда готов рассмотреть варианты сотрудничества не только с уже состоявшимися компаниями, но и с теми, чей основной капитал — это знания, опыт и инновационные бизнес-идеи. В холдинге была разработана специальная программа партнерства (http://www.belhard.com/ru/partners/partnersprogram) с молодыми компаниями и индивидуальными специалистами. С первых лет работы «БелХард» был инициатором и активным участником различных мероприятий, ориентированных на поиск и поддержку талантливой молодежи, пропаганду здорового образа жизни, развитие интеллектуального потенциала школьников и студентов.
Благодаря проведению многочисленных образовательных и партнерских программ холдинг «БелХард» очень популярен на белорусском рынке труда ИТ-специалистов: в мае этого прошлого года база кандидатов достигла 10 000 рубежа. В связи с постоянным ростом в холдинге регулярно открываются новые вакансии. Более подробную информацию по этому вопросу можно найти на сайте http://www.jobs.belhard.com.