Как правильно заполнять анкеты белорусских IT-компаний : IBA

Резюме — это зачастую не единственное «описание жизни» (перевод с лат. «curriculum vitae»), которое необходимо писать во время поиска работы. Очень часто в компаниях соискателю предлагают заполнить специальную форму — анкету кандидату.

Резюме — это зачастую не единственное "описание жизни" (перевод с лат.
"curriculum vitae"), которое необходимо писать во время поиска работы.
Очень часто в компаниях соискателю предлагают заполнить специальную
форму — анкету кандидата.

Каждая компания разрабатывает свой образец анкеты, поэтому мы решили рассматривать существующие варианты белорусских IT-компаний.
И первой у нас будет анкета от IBA (скачать анкету).

Совет на будущее: внимательно читайте все примечания и инструкции, которые указаны в анкете. Как правило, там прописаны как раз те вопросы,
которые возникают чаще всего! Например, в анкете при приеме на работу от IBA начальная инструкция предупреждает, какие части анкеты кому нужно заполнять, в каком виде сохранять и куда отправлять заполненный бланк анкеты.

Начинается анкета с личной и контактной информации: ФИО, возраст и так далее. Далее следуют пункты, которые некоторых кандидатов ставят в тупик — желаемая должность и зарплата. Эти вопросы встречаются очень часто, поэтому перед походом в отдел кадров имеет смысл обдумать их.

Далее следует образование кандидата. В этот момент вам как пригодятся документы из "Портфеля соискателя" (ССЫЛКА), а именно — дипломы. Владение иностранным языком сейчас очень важное качество, поэтому находится в начале анкеты — сразу после образования.

И снова — сложный вопрос: опыт работы. Как правило, в примечании указывается, в каком порядке нужно перечислить места работы (в случае с анкетой от IBA — это обратный хронологический порядок, то есть начиная с последнего). В нашем случае предусмотрено достаточно много строк, поэтому имеет смысл перечислить всю профессиональную деятельность.

Дополнительные вопросы в анкете для соискателя могут изменяться от компании к компании. Так,
например, в рассматриваемой анкете уточняется отношение к воинской службе и возможности командировок.

В разделе "Необязательная информация" следуют самые сложные и часто — очень важные вопросы. Сложные они потому, что это не факты из жизни, но ваше отношение к работе и работодателям, ваши планы на будущее и приоритеты. Так, например, в анкете от IBA вам предложат указать причину смены работы и требования к новой должности. Маленькая подсказка: если в анкете какой-либо компании присутствуют подобные вопросы — высока вероятность, что их же зададут вам на собеседовании. Поэтому даже если вы пропустите этот раздел анкеты при заполнении — постарайтесь обдумать сами вопросы и будьте готовы ответить на них устно!
Итак, вернемся к анкете: после русской части следует английская версия анкеты, которую нужно заполнить ИТ-специалистам. Кроме набора тех пунктов, которые мы уже рассмотрели, в нее включены специфические разделы: сертификаты, владение платформами, операционными системами,
СУБД, языками программирования, интернет-технологиями и другие специальные знания и навыки, необходимые в ИТ-сфере.
Здесь нужно специально отметить, что анкета является универсальной, то есть ее заполняют и секретари, и программисты, и сисадмины. Поэтому встретив в анкете вопрос об очень специфических навыках, которыми вы не владеете — не бойтесь поставить прочерк. Вполне может быть, что этот пункт анкеты предназначен для другой должности. Помните, что обманывать в этом вопросе — очень опасно. И поэтому следует оценивать свои знания более-менее адекватно и не указывать те навыки, которыми вы никогда и не владели. Всего знать все равно нельзя.
И еще один маленький и почти незаметный пункт: в анкете присутствует графа для даты заполнения. И поскольку отдельных инструкций там нет (например, что число впишет сотрудник компании) — заполните его пожалуйста! Если не вам, то менеджеру по персоналу придется это сделать… А вы получите минус в карму из-за такой — казалось бы — мелочи.
Итак,
мы с вами рассмотрели бланк анкеты для кандидатов на работу в компании
IBA. Теперь вы готовы сесть и основательно подойти к вопросу ее заполнения для того, чтобы — вполне возможно! — получить здесь работу.
В любом случае, после заполнения образца вы уже будете четко представлять себе, какие они бывают — эти анкеты для кандидатов, и сможете в будущем смело заполнять их без единой помарки! Успехов!
Вы можете задавать вопросы Елене, присылая их на наш общий адрес post@it-job.by

Ранее опубликованные статьи:

Об авторе:Елена Барткевич — специалист по подбору
персонала, высшее образование в сфере психологии. В прошлом —
сотрудник нескольких кадровых агентств, где занималась
подбором персонала в IT. В обязанности входили следующие функции:
анализ резюме, проведение собеседований, представление кандидатов
работодателям. В том числе выполняла роль консультанта по составлению и
оформлению резюме. В настоящее время Елена — владелец нескольких
интернет-проектов, в том числе автор блога JobHack "Найти работу — это просто"